Perfil en la integridad del servidor público en el área metropolitana de Cúcuta

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Mawency Vergel Ortega
Jorge Fernando Márquez Peñaranda https://orcid.org/0000-0002-9193-8349
Henry de Jesús Gallardo Pérez

Keywords

Cultura, integridad, ética, servicio público, transparencia

Resumen

Este trabajo tiene como propósito analizar percepciones de la ciudadanía en la integridad del servidor público en Cúcuta, Norte de Santander, identificando perfiles de factores asociados a la transparencia y ética del servidor público, su metodología se enmarca en métodos cualitativos y cualitativos trabajando con dos poblaciones de referencia, los adultos ubicados en la ciudad de Cúcuta y los servidores públicos adscritos a entidades del departamento, se identifican seis perfiles que permiten la clasificación de los servidores públicos así como la descripción de cada uno de estos perfiles.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Abstract 102 | PDF Downloads 74

Citas

Aguiló, A. 2015. Educación diferenciada: 50 respuestas para un debate. Digital Reasons. Aifi, J. W., & Clark, V. L. P. 1990. Designing and conducting mixed methods research.

Gallardo, H., Vergel, M y Villamizar. 2018. F Investigación intervención y enfoque multimétodo en Ciencias Humanas y educación matemática, Logos Ciencia y Tecnología, 9(2), 84-95

Giner, S. 2012. El origen de la moral: ética y valores en la sociedad actual. Península. Snider, T. R., Kidane, W., Bechky, P. S.,Torterola, I., Smith, Q., Jaffe, M. E. & Anzola, J.

E. (2016). Transparency international. Guillén, M. 2006. Ética en las organizaciones. Construyendo confianza, Madrid: Pearson Prentice Hall.

Herrera, M. 1998. El tercer sector en los sistemas de bienestar, Valencia: Tirant lo Blanc Hair Jr., J. F. et al. 1998. Multivariate Data Analysis with Readings. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Levine, D. W., Wang, D. I., & Thilly, W. G. 1979. Optimization of growth surface parameters in culture. 21(5), 821-845.

Lozano-Aguilar, J.F. 2004. Códigos éticos para el mundo empresarial, Madrid: Trotta.

Osgood, C. E., & Tannenbaum, P. H. 1995.The principle of congruity in the prediction of attitude change. Psychological review, 62(1),42.

Paniagua, R. (2015) Metodología para la validación de una escala o instrumento de medida. Universidad Nacional. Facultad de Salud Pública. Medellín, Colombia, 2015.

Rojas, C. P. G., & Méndez, E. B. 2014. La corresponsabilidad: una estrategia para la convivencia y la seguridad ciudadana en la Policía Nacional de Colombia. URVIO-Revista Latinoamericana de Estudios de Seguridad, (2), 99-111.

Smith, H. R., & Carroll, A. B. 1984. Organizational ethics: A stacked deck. Journal of Business Ethics, 3(2), 95-100.