Innovación tecnológica como herramienta gerencial para el desarrollo organizacional
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Keywords
Gestión, Herramienta, Innovación
Resumen
El objetivo del artículo fue analizar la innovación tecnológica con la finalidad de encauzar la implementación de los avances innovadores que orienten a contribuir al desarrollo de las organizaciones; producto de las exigencias del mercado externo y de las necesidades internas que demanda la ejecución de soluciones adecuadas a la realidad.de desarrollo empresarial, bajo los supuestos de los autores Pere Escorsa (2009) y Faloh (2009), entre otros. Enmarcada dentro de una metodología, documental. Como conclusión se establece que todas las organizaciones deben consideran la tecnología como una estrategia, es decir se deben cambiar los patrones para automatizar, innovar, emprender y formular acciones tecnológicas y sistémicas para garantizar el crecimiento, expansión, diversificación, utilidad y rentabilidad organizacional.
Referencias
Pere Escorsa. Tecnologia e Innovación en la Empresa. Editorial Medellín, Colombia. 3era. Edición. 2009
Rodolfo Faloh. Gestión de la Innovación. Ediciones Rodelar, Colombia. 3era. Edición. 2008
Ruiz, M. Gestión del Cambio e Innovación en las Empresas. Ediciones Monterrey, México. 4ta. Edición 2008.
VIANA, H y CERVILLA, M. El papel de la ciencia en la innovación tecnológica http://www.revistaespacios. com/a92v13n01/11921301.html Consultado en agosto de 2009.
ht tp://www.monograf ias.com/trabajos37/innovacion-tecnologica-empresarial/innovaciontecnologica-empresarial2.shtml#ixzz3yVMsY4YC
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Deyner Javier Manjarres Fragozo, Universidad de La Guajira, Colombia
Ing. De Minas, MSc. En Gerencia de Proyectos de Investigación y Desarrollo, Docente en la Universidad de La Guajira.
Bertha Cristina Orozco Daza, Universidad de La Guajira, Colombia
Trabajadora Social, Esp. En Derechos Humanos, MSc. En Gerencia de Recurso Humanos, Dra. En Ciencias Mención Gerencia, Docente en la Universidad de La Guajira.
Janeka Lopez Contreras, Universidad de La Guajira, Colombia
Trabajadora Social, Esp. En Gerencia de Recursos Humanos, MSc. En Gerencia de Talento Humano.