La gestión de la incertidumbre: empresas inteligentes con trabajadores del conocimiento
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Keywords
Gestión de la incertidumbre, Gestión del conocimiento, Modelo de Sistema Viable
Resumen
Conforme nos adentramos en el nuevo siglo, es más que evidente para las distintas organizaciones el entorno dinámico y de incertidumbre al que se enfrentan a diario; si hemos de ser rigurosos, 24 horas, siete días de la semana, todo el año. El presente artículo plantea para las organizaciones una herramienta conceptual para abordar los escenarios futuros, inciertos y complejos a los que se enfrentaran en torno a los sistemas de gestión. Se plantea aquí que es a través de organizaciones inteligentes o viables, que poseen integrantes o trabajadores que generan conocimiento y comparten interna y externamente el mismo, donde podemos gestionar este futuro incierto (gestión de la incertidumbre).
Referencias
[1] Ackoff, Rusell. Recreating the corporation, New York. Oxford University Press, 1999.
[2] Aljure, Andrés; Costa, Joan. Máster discom: Los profesores tienen la palabra, Universidad de Medellín, 2005.
[3] Cáceres, Claudia H. Oviedo; Jiménez, Jazmín del R. Caballero; Valencia, Jorge a. Parra Valencia. SIGCO: Herramienta para el aprendizaje organizacional y cooperativo basado en cibernética organizacional, una reflexión sobre el papel de la informática educativa en la organización. INCCA-Centrosistemas, Bucaramanga, Santander.
[4] Carballo, Roberto. Innovación y gestión del conocimiento. Ediciones días de santos. Brasil 2006.
[5] Carvajalino Echavez, Gissella Alexandra, Gómez Pérez, Henry. El proceso prospectivo basado en las competencias del recurso humano aplicado a la integración de los sistemas de gestión. Universidad Pontificia Bolivariana, 2008.
[6] Checkland, Peter. Pensamiento de sistemas, practica de sistemas, Limusa, Mexico,1992
[7] Daft, Richard L. Teoría y diseño organizacional. Novena edición.
[8] Drucker, Peter. Los desafíos de la administración en el siglo XXI. 1999.
[9] Etkin, Jorge. Gestión de la complejidad en las organizaciones. Ediciones Granica S.A., 2005.
[10] Fernández Aguado, Javier. La gestión de la incertidumbre, inauguración del manager business fórum, Madrid 2004.
[11] Garzón, Carlos Alberto. Sistemas integrados de información para producción. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 2000.
[12] Gil A]uja, J. "Nuevas técnicas de gestión de empresas" en Retos empresariales para 1998. Ed. Estola Universitaria d'Estudis Empresariales (U.B.). Barcelona 1997, pág. 291.
[13] Herederos, Carmen de Pablos, Hermoso, José Joaquín López. Dirección y gestión de los sistemas de información en la empresa: Una visión integradora. Editorial ESIC, 2006
[14] Jiménez, Elsi. La tecnología de la información en el desarrollo del conocimiento: un caso de gerencia del conocimiento. Universidad de Venezuela. 2005
[15] Lanzas, Ángela María, Lanzas Victoria Eugenia, Montoya, Leonel arias. Creación de empresas inteligentes, cinco disciplinas que contribuyen al proceso. Scientia et technica Año XI Nº 28. Octubre 2005 UTP ISSN 0122-1701
[16] Manucci, Marcelo. Atrapados en el presente. La comunicación una herramienta para construir el futuro corporativo. Quito: Ciespal, 2005, p. 160.
[17] Manucci, Marcelo. La estrategia de los cuatro círculos. Grupo editorial norma, 2006.
[18] Martínez, Mario Ernesto. Ideas para el campo y el aprendizaje en la organización. Bogotá, Noviembre 2002.
[19] Millán, Wilder Arias, Urdaneta Roberto Zarama. Sistemas de Inteligencia de una organización. Urdaneta, Julio 2001.
[20] Nava, Víctor Manuel. Qué es la calidad?: conceptos, gurús, y modelos fundamentales. Limusa. 2005.
[21] Nonaka, I. La empresa creadora de conocimiento. Harvard Business Review. 2000.
[22] Pérez, Daniel. Contribución de las tecnologías de la información a la generación de valor en las organizaciones: un modelo de análisis y valoración desde la gestión del conocimiento, la productividad y la excelencia en la gestión. Universidad de Cantabria, Santander, 2005.
[23] Ramírez, Gabriel A. El desarrollo de nuevas empresas basadas en el conocimiento. Universidad central de chile, 2005.
[24] Riesco, Manuel. El negocio es el conocimiento. Ediciones Díaz de santos. 2006.
[25] Ríos, José Pérez. Investidura del profesor Dr. Stanfford Beer como Doctor Honoris Causa. Universidad de Valladolid, Valladolid 2001.
[26] Rodríguez Rivero, Maribel. La gestión del conocimiento, una poderosa fuente de ventaja competitiva. Folletos gerencias, caracas, junio de 2005.
[27] Sáez, Fernando, Moya-Angeler, Joaquín. Estrategia empresarial ante el caos, Ediciones Rialp, 1993.
[28] Sánchez Silva, Eliecer. Como gestionar la estrategia empresarial. En prospectiva gerencial: órgano de difusión de la universidad santo tomas, Bucaramanga, número 2, marzo de 2003.
[29] Sarria. Aportación para un modelo global de planificación estratégica en relaciones públicas y comunicación integral. Barcelona, febrero de 2007.
[30] Senge, Peter. La danza del cambio. Grupo editorial norma, Bogotá, 2003.
[31] Suarez, Manuel Francisco. La sostenibilidad de la mejora continua de procesos en la administración pública: Un estudio en los ayuntamientos de España. Barcelona, Diciembre de 2007.
[32] Tubella, Imma. Sociedad del conocimiento, Editorial UOC. 2005.
[33] Valhondo, Domingo. Gestión del conocimiento: Del mito a la realidad, Ediciones Díaz de Santos, 2003.
[34] Vélez, Ignacio. Decisiones empresariales bajo riesgo e incertidumbre. Grupo editorial Norma. Bogotá, Enero 2003.
[35] Wheatley, Margaret. “When Change is Out of Our Control”, en Human Resources for the 21st Century. 2002.
[2] Aljure, Andrés; Costa, Joan. Máster discom: Los profesores tienen la palabra, Universidad de Medellín, 2005.
[3] Cáceres, Claudia H. Oviedo; Jiménez, Jazmín del R. Caballero; Valencia, Jorge a. Parra Valencia. SIGCO: Herramienta para el aprendizaje organizacional y cooperativo basado en cibernética organizacional, una reflexión sobre el papel de la informática educativa en la organización. INCCA-Centrosistemas, Bucaramanga, Santander.
[4] Carballo, Roberto. Innovación y gestión del conocimiento. Ediciones días de santos. Brasil 2006.
[5] Carvajalino Echavez, Gissella Alexandra, Gómez Pérez, Henry. El proceso prospectivo basado en las competencias del recurso humano aplicado a la integración de los sistemas de gestión. Universidad Pontificia Bolivariana, 2008.
[6] Checkland, Peter. Pensamiento de sistemas, practica de sistemas, Limusa, Mexico,1992
[7] Daft, Richard L. Teoría y diseño organizacional. Novena edición.
[8] Drucker, Peter. Los desafíos de la administración en el siglo XXI. 1999.
[9] Etkin, Jorge. Gestión de la complejidad en las organizaciones. Ediciones Granica S.A., 2005.
[10] Fernández Aguado, Javier. La gestión de la incertidumbre, inauguración del manager business fórum, Madrid 2004.
[11] Garzón, Carlos Alberto. Sistemas integrados de información para producción. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 2000.
[12] Gil A]uja, J. "Nuevas técnicas de gestión de empresas" en Retos empresariales para 1998. Ed. Estola Universitaria d'Estudis Empresariales (U.B.). Barcelona 1997, pág. 291.
[13] Herederos, Carmen de Pablos, Hermoso, José Joaquín López. Dirección y gestión de los sistemas de información en la empresa: Una visión integradora. Editorial ESIC, 2006
[14] Jiménez, Elsi. La tecnología de la información en el desarrollo del conocimiento: un caso de gerencia del conocimiento. Universidad de Venezuela. 2005
[15] Lanzas, Ángela María, Lanzas Victoria Eugenia, Montoya, Leonel arias. Creación de empresas inteligentes, cinco disciplinas que contribuyen al proceso. Scientia et technica Año XI Nº 28. Octubre 2005 UTP ISSN 0122-1701
[16] Manucci, Marcelo. Atrapados en el presente. La comunicación una herramienta para construir el futuro corporativo. Quito: Ciespal, 2005, p. 160.
[17] Manucci, Marcelo. La estrategia de los cuatro círculos. Grupo editorial norma, 2006.
[18] Martínez, Mario Ernesto. Ideas para el campo y el aprendizaje en la organización. Bogotá, Noviembre 2002.
[19] Millán, Wilder Arias, Urdaneta Roberto Zarama. Sistemas de Inteligencia de una organización. Urdaneta, Julio 2001.
[20] Nava, Víctor Manuel. Qué es la calidad?: conceptos, gurús, y modelos fundamentales. Limusa. 2005.
[21] Nonaka, I. La empresa creadora de conocimiento. Harvard Business Review. 2000.
[22] Pérez, Daniel. Contribución de las tecnologías de la información a la generación de valor en las organizaciones: un modelo de análisis y valoración desde la gestión del conocimiento, la productividad y la excelencia en la gestión. Universidad de Cantabria, Santander, 2005.
[23] Ramírez, Gabriel A. El desarrollo de nuevas empresas basadas en el conocimiento. Universidad central de chile, 2005.
[24] Riesco, Manuel. El negocio es el conocimiento. Ediciones Díaz de santos. 2006.
[25] Ríos, José Pérez. Investidura del profesor Dr. Stanfford Beer como Doctor Honoris Causa. Universidad de Valladolid, Valladolid 2001.
[26] Rodríguez Rivero, Maribel. La gestión del conocimiento, una poderosa fuente de ventaja competitiva. Folletos gerencias, caracas, junio de 2005.
[27] Sáez, Fernando, Moya-Angeler, Joaquín. Estrategia empresarial ante el caos, Ediciones Rialp, 1993.
[28] Sánchez Silva, Eliecer. Como gestionar la estrategia empresarial. En prospectiva gerencial: órgano de difusión de la universidad santo tomas, Bucaramanga, número 2, marzo de 2003.
[29] Sarria. Aportación para un modelo global de planificación estratégica en relaciones públicas y comunicación integral. Barcelona, febrero de 2007.
[30] Senge, Peter. La danza del cambio. Grupo editorial norma, Bogotá, 2003.
[31] Suarez, Manuel Francisco. La sostenibilidad de la mejora continua de procesos en la administración pública: Un estudio en los ayuntamientos de España. Barcelona, Diciembre de 2007.
[32] Tubella, Imma. Sociedad del conocimiento, Editorial UOC. 2005.
[33] Valhondo, Domingo. Gestión del conocimiento: Del mito a la realidad, Ediciones Díaz de Santos, 2003.
[34] Vélez, Ignacio. Decisiones empresariales bajo riesgo e incertidumbre. Grupo editorial Norma. Bogotá, Enero 2003.
[35] Wheatley, Margaret. “When Change is Out of Our Control”, en Human Resources for the 21st Century. 2002.
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Publicado
Aug 30, 2017
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Cómo citar
1.
La gestión de la incertidumbre: empresas inteligentes con trabajadores del conocimiento. bol.redipe [Internet]. 2017 Aug. 30 [cited 2024 Jul. 17];6(8):132-43. Available from: https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/299
Sección
Artículos
Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
Revista Boletín Redipe por Red Iberoamericana de Pedagogía se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Biografía del autor/a
Mauricio Martínez González, Universidad Santo Tomás Seccional Bucaramanga
Maestría en Administración de Empresas, USTAHenry Gómez Pérez, Universidad Santo Tomás Seccional Bucaramanga
Maestría en Administración de Empresas, USTA BucaramangaJorge Alirio Martínez González, Universidad Santo Tomás Seccional Bucaramanga
Maestría en formación de profesores de Inglés, UNINI, Puerto RicoCómo citar
1.
La gestión de la incertidumbre: empresas inteligentes con trabajadores del conocimiento. bol.redipe [Internet]. 2017 Aug. 30 [cited 2024 Jul. 17];6(8):132-43. Available from: https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/299