Condiciones laborales y retención de personal en la floricultura colombiana: Un enfoque desde la administración de empresas y el desarrollo económico
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Keywords
Floricultura, Mercado de Trabajo, Condiciones Laborales, Condiciones Salariales, Trabajadores
Resumen
Durante el último lustro la floricultura colombiana, asentada en la Sabana de Bogotá, se ha visto en una crisis de personal operativo para la producción de flores frescas cortadas para la exportación. Sin embargo, es inquietante evidenciar que esta problemática de atracción y retención de personal se presenta ante una tasa de desempleo nacional cercana al 10%, desde 2012. El objetivo de este artículo es demostrar que la crisis en el mercado de trabajo, que afronta actualmente la floricultura colombiana, es causada por las características de la oferta laboral per se, asociada a las condiciones laborales y salariales de los trabajadores operativos. Se concluyó que la solución a esta problemática se basa en una mejora cualitativa de dichas condiciones, lo cual es una decisión directa por parte de las empresas.
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David Julián Suárez, R., Universidad de la Guajira, Colombia
Politólogo, Universidad Nacional de Colombia; Magister en Gerencia para el Desarrollo, Universidad Externado de Colombia.
Mercedes Saray Rojas, D. , Universidad de la Guajira, Colombia
Contadora Pública, Universidad de la Guajira; Especialista en Gerencia en Finanzas, Universidad de la Guajira; Magister en Gerencia para el Desarrollo, Universidad Externado de Colombia.
Medina Payares Sulmira Patricia, Universidad de la Guajira, Colombia
Administradora de Empresas, Universidad de la Guajira, Magister en Gerencia de Mercadeo, Universidad Rafael Belloso Chacín, Doctora en Ciencias Gerenciales, Universidad Rafael Belloso Chacín.