Working conditions and employee retention in colombian floriculture: A perspective from business administration and economic development
Main Article Content
Keywords
Floriculture, Labor Market, Working Conditions, Salary Conditions, Workers
Abstract
During the last five years, Colombian floriculture, located in the Sabana de Bogotá, has seen a crisis in operative personnel, for the production of fresh cut flowers for export. However, it is disturbing evidence that this problem of personal attraction and retention, is presented with a national unemployment rate close to 10%, since 2012. The objective of this article is to demonstrate that the crisis in the labor market, which currently faces Colombian floriculture is caused by the characteristics of the labor supply per se, associated to the working and salary conditions of the operative workers. It was concluded that the solution to this problem is based on a qualitative improvement of said conditions, which is a direct decision on the part of the companies.
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David Julián Suárez, R., University of La Guajira, Colombia
Political scientist, National University of Colombia; Master's in Development Management, Externado University of Colombia.
Mercedes Saray Rojas, D. , University of La Guajira, Colombia
Certified Public Accountant, University of La Guajira; Specialist in Financial Management, University of La Guajira; Master's in Development Management, Externado University of Colombia.
Medina Payares Sulmira Patricia, University of La Guajira, Colombia
Business Administrator, University of La Guajira, Master's in Marketing Management, Rafael Belloso Chacín University, PhD in Management Sciences, Rafael Belloso Chacín University.